新的一年，陜鋼集團龍鋼公司以“黨建工作創新年”為契機，聚焦企業中心工作，創新開展黨建工作，固化黨委品牌建設，積極推行“黨建+”工作模式，不斷深化獨具特色的創建活動，形成指導性強、可復制的工作案例并加以推廣，助推企業黨組織三個作用的有效發揮，開創了黨建工作新局面，為企業高質量發展提供了堅強保障。

　　活用對標管理，激發組織活力。完善體系文件，做好整體推進與分類指導，做到管理制度化、制度表單化、表單信息化。做好黨員管理系統與黨建體系的有效融合，加快推進“智慧黨建”“大數據黨建”，實現科學管理、規范運行。強化體系運行員、內審員隊伍建設，定期培訓，提高能力。全面開展黨建對標，通過內部對標，解決基層黨建發展不平衡問題，補齊短板；通過外部對標，追趕先進，縮小工作差距，實現正向疊加、反向補正、激發活力。

　　開展課題研究，破解瓶頸難題。扎實開展政研、紀檢、工運論文征文活動，創造好的理論成果并指導實踐。堅持以問題為導向，深入開展黨建課題研究，成立課題項目組，公司及基層每年根據工作難點確定1-2個課題，黨委做好經費保障，基層通過探索實踐，形成課題研究報告，對先進的成果表彰獎勵，制度化后加以推廣，提高解決問題的能力。推動黨建工作從規范化走向特色化，從特色化走向品牌化，逐步提升基層黨建工作科學化水平。

　　創建星級支部，促進全面提升。按照星級標準，對組織變更的支部重新建設黨員之家，豐富陣地內容，為支部開展組織生活、主題黨日等活動提供陣地；利用黨校為黨員提供形式多樣、內容豐富、便捷靈活的教育培訓，擦亮黨校和黨員之家品牌工程；深化黨支部星級達標評比，建立月檢查、季分析、年評比的機制，引導支部“對標定位、晉級爭星”。通過星級創建活動，在基層黨組織中選樹一批基礎過硬、團結向上、勇于創新、業績突出的星級黨支部并形成持續提升的長效機制。

　　基礎不牢，地動山搖。陜鋼集團龍鋼公司黨委以抓好基層黨建為目標，不斷創新黨建工作機制，積極運用“黨建+”模式，走出了一條全面提升黨建工作科學化水平的新路子，通過勇于創新、形成長效的黨建工作探索實踐路徑，給黨建工作注入了新活力，真正把政治優勢轉化為企業核心競爭力，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。