所謂人類命運共同體，就是將每個民族、每個國家的前途命運都緊緊聯系在一起，應該風雨同舟，榮辱與共，把人民對美好生活的向往變成現實。同樣地，企業和職工之間也應共筑企業職工命運共同體。在疫情的肆虐下，唯有如家一般的企業職工命運共同體，才能讓企業與職工同舟共濟，共渡難關。

　　共筑企業職工命運共同體有利于個人發展

　　在疫情等外部因素下，不少年輕人有了自暴自棄的想法，如今網絡上也流行著“躺平”“佛系”等流行語。生活不是一帆風順的，逃避現實并不能解決根本問題，也不利于個人的長期進步。每份工作都來之不易，唯有珍惜寶貴的工作機會，珍惜單位中一起共事的“家人”們，珍惜國有企業這樣堅實可靠的人生后盾，才能讓自己真正取得長足的個人發展。

　　共筑企業職工命運共同體有利于企業發展

　　企業，承載著國家經濟、民族振興的重任。對于國有企業來說，更有著不可動搖的政治屬性。面對疫情的影響，首當其沖受到沖擊的就是企業。在不少公司裁員、老板“跑路”、企業倒閉的背景下，國有企業為職工保障了崗位，保障了物資，也保障了信心。這一切的背后都來自員工為企業辛勤的付出，也來自于企業對員工的體貼與關懷。只有保障員工的根本權益，只有為公司辛勤奉獻，才能真正讓員工視企業如家庭，真正讓企業長期發展。

　　共筑企業職工命運共同體有利于社會發展

　　互聯網社會方便了溝通，但也隔閡了人和人之間的距離。近年來，隨著社會群體間的不斷疏離，使得不少企業與員工之間難以形成和諧共處的土壤。但正如那句話所說的：“凝聚產生力量，團結誕生希望”。只有將企業和職工緊密聯系在一起，才是社會發展的源動力，也是構建和諧社會的前提條件。

　　疫情無情，企業有愛。共筑企業職工命運共同體，請善待你的家！（李國旗）