今年以來(lái),新余鋼鐵股份有限公司煉鐵廠不斷強(qiáng)化“導(dǎo)師帶徒”正激勵(lì),充分激發(fā)青年職工崗位學(xué)技術(shù)的熱情,并始終把培養(yǎng)青年職工放在突出位置,有效破解了職工隊(duì)伍“青黃不接”的難題。據(jù)悉,煉鐵廠今年已組織40對(duì)師徒進(jìn)行了“導(dǎo)師帶徒”簽約。圖為該廠一對(duì)師徒正在爐前傳授查看鐵樣技術(shù)。(萬(wàn)新東 鄧晶)
強(qiáng)化激勵(lì) 建好梯隊(duì)
2022-06-13 13:58:00
今年以來(lái),新余鋼鐵股份有限公司煉鐵廠不斷強(qiáng)化“導(dǎo)師帶徒”正激勵(lì),充分激發(fā)青年職工崗位學(xué)技術(shù)的熱情,并始終把培養(yǎng)青年職工放在突出位置,有效破解了職工隊(duì)伍“青黃不接”的難題。據(jù)悉,煉鐵廠今年已組織40對(duì)師徒進(jìn)行了“導(dǎo)師帶徒”簽約。圖為該廠一對(duì)師徒正在爐前傳授查看鐵樣技術(shù)。(萬(wàn)新東 鄧晶)
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編輯:溫曉霞
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