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深化改革 變中求進(jìn)
——通鋼焊管公司優(yōu)化資源配置側(cè)記

2024-12-04 08:34:00

  陳世宇 孫政依
  今年初以來,首鋼集團(tuán)通鋼焊管公司聚焦生產(chǎn)效率與管理效率的提升,深入查找內(nèi)部問題根源,集思廣益、精準(zhǔn)施策。通過深化改革,該公司優(yōu)化資源配置,助力經(jīng)營逐步改善。
  去繁就簡,善用改革“關(guān)鍵一招”。通鋼焊管借助通鋼深化改革的契機(jī),結(jié)合實(shí)際情況推進(jìn)內(nèi)部變革。通鋼焊管副經(jīng)理(主持工作)陳福杰表示:“用好改革這一關(guān)鍵手段,向改革要效率、要活力,是解決問題的關(guān)鍵。”
  從精簡機(jī)構(gòu)入手,通鋼焊管優(yōu)化組織模式,遵循精簡、扁平化管理的原則,重新劃分職責(zé),推動(dòng)權(quán)力下放,截至目前,共精簡科級機(jī)構(gòu)5個(gè),核減比例達(dá)62.5%;聚焦用人管理,推行崗位定編定員,取消專業(yè)序列,壓縮管理崗位和總用工人數(shù);觸及績效管理,調(diào)整績效激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化薪酬導(dǎo)向作用,其中銷售人員和相關(guān)崗位轉(zhuǎn)為銷量提成制,取消底薪,現(xiàn)場操作人員則采用機(jī)組計(jì)件提成包干方式,實(shí)現(xiàn)工資日核算。
  通過組織機(jī)構(gòu)、用人管理、績效激勵(lì)機(jī)制的改革,通鋼焊管實(shí)現(xiàn)了管理扁平化、激勵(lì)透明化、責(zé)任明晰化,生產(chǎn)效率得到了提高。
  夯基壘臺(tái),活用制度“監(jiān)管之劍”。通鋼焊管活用制度完善頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)制度建設(shè),完善購銷價(jià)格、合同管理、審批流程等,規(guī)范重大事項(xiàng)決策機(jī)制。今年初以來,該公司召開經(jīng)理辦公會(huì)9次,完善制度37項(xiàng),新增制度16項(xiàng),建立審批流程1個(gè)。
  同時(shí),該公司還制訂執(zhí)行力考核細(xì)則和督辦制度,確保相關(guān)措施得以落實(shí);邀請專業(yè)部門進(jìn)行現(xiàn)場幫扶,對檢查出的119項(xiàng)問題全部進(jìn)行整改;建設(shè)多方溝通活用制度,實(shí)現(xiàn)稅收減退和土地盤活,盤活出租閑置土地3.3萬平方米,每年增收34萬余元。
  降本增效,交好經(jīng)營生產(chǎn)“答卷”。面對復(fù)雜多變的市場形勢,通鋼焊管苦練內(nèi)功,將“三個(gè)一分錢”(多掙一分錢、少花一分錢、用好一分錢)理念融入各項(xiàng)降本措施中。
  該公司生產(chǎn)運(yùn)行室副主任(主持工作)修井明說:“每一分錢都關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此,我們從生產(chǎn)運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)入手,深挖潛能、細(xì)摳成本?!?/div>
  對內(nèi)深挖潛能,通鋼焊管提高外委檢修轉(zhuǎn)自營能力,外委費(fèi)用同比降低了48.12元/噸。在降低物流成本方面,該公司通過招標(biāo),降低各區(qū)域流向的平均汽運(yùn)費(fèi)超30%,節(jié)約銷售物流費(fèi)8.6萬元;熱卷原料嘗試火車運(yùn)輸方式,降低了物流成本37元/噸,累計(jì)節(jié)約了原料進(jìn)廠運(yùn)費(fèi)2.25萬元。此外,為進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)電意識(shí),通鋼焊管對主要耗電機(jī)組安裝了電表,并嘗試夜班谷期生產(chǎn)和集中倒班生產(chǎn),噸鋼電費(fèi)同比降低了23.9元。
  該公司經(jīng)營管理室副主任(主持工作)江志超說:“在開拓市場方面,我們積極挖掘新客戶,開發(fā)新產(chǎn)品,尋找新的增長點(diǎn)。”
  為解決訂單不足的問題,通鋼焊管密集走訪市場建立客戶服務(wù)群,召開產(chǎn)品推介會(huì),重拾重點(diǎn)目標(biāo)客戶,運(yùn)用歐冶電商平臺(tái),對接政府用鋼需求,開發(fā)新產(chǎn)品。今年初以來,該公司新開發(fā)客戶11個(gè)、新開發(fā)品種規(guī)格5個(gè)。
  《中國冶金報(bào)》(2024年12月04日 03版三版)

來源:中國冶金報(bào)-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:宋玉錚

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