產業工人是制造業的脊梁。增強產業工人的職業吸引力，就要暢通產業工人向上發展通道，激勵勞動者的干事熱情，營造尊重勞動、尊崇工匠的良好氛圍。萍安鋼鐵，這家有著70年歷史的老牌鋼鐵企業，自2012年11月重組加入方大集團以來，積極適應經濟新常態、順應供給側結構性改革，錨定高質量發展航向，落實“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，讓產業工人體面勞動、舒心工作、全面發展，把“咱們工人有力量”唱響在中國式現代化征途中。

　　搭臺賦能 打通產業工人提素通道

　　“公司落實專業技術人員與職業技能等級人員相關待遇制度，我每月都能拿到技術津貼，更激了我學技術、鉆技術不斷提升技術等級的動能。”萍安鋼鐵湘東軋鋼廠維修車間高棒電工班班長韓武表示。韓武有電工高級工職稱，同時擁有電焊工證和汽修電工證，是該公司眾多可增加創收的維修技術人員之一。他的敬業精神和創新能力得到認可，兩次獲得“方大勞模”稱號。

　　為增強生產一線崗位對勞動者的吸引力，建設知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍，萍安鋼鐵出臺了多項激勵政策，提高技能人才待遇，鼓勵更多員工練好本領，提高水平，打出高指標，助推企業生產經營水平提升的同時，員工增加收入。針對取得內部高級技師、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書，且從事與證書工種對口崗位工作，并經單位績效考評合格的員工，每月給予相應的專業津貼，讓高技能工人在企業“走紅”“吃香”。

　　技能大賽是技術工人水平的“試金石”，也是技術工人成長的“快車道”。萍安鋼鐵對于在技能大賽中脫穎而出的優秀人才給予細心呵護，讓他們有機會在更高級別的大賽上脫穎而出，提升自身的價值，并積極為他們申報市、省乃至全國的技術能手、技能大師、高技能領軍人才等技能等級和榮譽，讓鉆業務、有本領、有貢獻的人才看到希望、得到實惠，名利雙收。

　　執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越是工匠精神的內核，萍安鋼鐵大力弘揚工匠精神，樹立典型，引領風尚，為勞模工匠、技術骨干傳承技能和精神搭平臺、建舞臺，引領更多勞動者樹立起“擇一行、愛一行；敬一業、終一生”的職業理念，點燃新質生產力的強勁引擎。目前，萍安鋼鐵共有4個勞模創新工作室，6個技能大師工作室，這些工作室切實發揮好勞模、工匠的輻射、帶頭作用，讓工作室成長為技術成果的“孵化器”，人才培養的“練兵場”，推動更多能工巧匠競相涌現，揮灑汗水，奉獻智慧，為創新創造匯聚強大動能。

　　關愛維護 強化產業工人服務保障

　　員工是企業的寶貴財富，是最重要的生產力，是發展壯大的基石。萍安鋼鐵秉承“對職工要好，要建和諧企業”的企業方針，關心關愛員工，用心用情提升員工的幸福指數，讓大家感受到企業像家一般溫暖。

　　開渠道，穩增收，實現雙贏促發展。萍安鋼鐵堅持發展成果與員工共享，為了確保將產業工人隊伍建設改革成果惠及到全體員工，企業在正常執行經濟責任制的同時，創造性地輔之以員工“八大創收渠道”，主要包括達到“一專多能”條件提高員工待遇等，激勵廣大員工學技術、提高技能。

　　愛員工，當親人，特色福利全覆蓋。萍安鋼鐵注重實現產業工人物質、精神雙幸福，牢固樹立“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”的發展理念，“干到給到、上不封頂”的收入保障，“全家保障，終身受益”的福利制度，充分共享企業發展成果。2012年11月重組以來至2024年9月，萍安鋼鐵共為員工發放方大特色福利費用超過8億元，達到8.43億元。這些溫暖福利的背后，投射出企業濃濃的關愛情懷，成為員工的“幸福密碼”。

　　哈下腰，解難題，“零距離”貼心服務暖人心。為進一步把產業工人隊伍建設改革工作落實到最基層，真正做到服務于員工，萍安鋼鐵建立了各級管理人員下基層制度，以貼心服務為導向，以維護員工權益為準則，廣泛聽取員工意見、了解員工需求，著力解決基層的困難事、員工的煩心事，讓所辦的實事與員工的所思所想所盼“合拍”，使員工心氣更順，工作積極性更高漲，形成了全公司上下一致、攻堅克難的堅強力量。

　　學習有平臺、競賽有擂臺、成長有舞臺，系列工作滿足了員工在崗位履職、技能提升、薪酬福利、精神文化等各方面的需求，讓產業工人真切感受到有方向、有地位、有奔頭、有實惠，更具歸屬感、獲得感和幸福感。萍安鋼鐵通過實現職業發展與待遇地位“雙提高”，激發了產業工人成長成才的動力，鼓勵更多員工苦練本領，提升技能。潛心鉆研技術，努力成就自己的職業夢想。（彭云桃）