1月22日，寶武集團(tuán)中南股份舉行“新跨越·新起航”車間主任座談會(huì)。中南鋼鐵黨委常委、中南股份總裁蘭銀，中南股份黨委委員、高級(jí)副總裁（常務(wù)）李國權(quán)參加座談交流。

　　面對(duì)日益激烈的市場競爭，為深入落實(shí)新型經(jīng)營責(zé)任制，深化管理變革，2024年下半年，中南股份結(jié)合內(nèi)外形勢，全面推行廠管車間制改革。

　　與會(huì)車間主任、副主任代表圍繞車間制改革以來生產(chǎn)工作的變化及需要進(jìn)一步協(xié)同解決的事項(xiàng)進(jìn)行溝通交流。大家肯定了車間制改革的積極意義，同時(shí)對(duì)管理科室與車間職責(zé)的界面區(qū)分、人才培養(yǎng)、專業(yè)管理等內(nèi)容進(jìn)行探討。中南股份領(lǐng)導(dǎo)與大家進(jìn)行了互動(dòng)交流。

　　蘭銀肯定了大家的發(fā)言，對(duì)進(jìn)一步實(shí)施好車間制改革提出要求。他強(qiáng)調(diào)：目前市場形勢仍十分嚴(yán)峻，企業(yè)要克服短板、提升競爭力，實(shí)現(xiàn)“活下去 好起來”，就必須轉(zhuǎn)變思維方式，提高認(rèn)知能力，努力使思想、管理保持領(lǐng)先、超前，從而帶動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展。中南股份提出車間制改革以來，各單位積極推進(jìn)，取得了初步效果，今天座談會(huì)是一個(gè)新起點(diǎn)，大家充分交流、達(dá)成共識(shí)，希望加快磨合、強(qiáng)化協(xié)同、提升能力，使車間制改革更切合企業(yè)實(shí)際。中南股份去年四季度工作有明顯進(jìn)步，新的一年，希望通過落實(shí)車間制改革等具體舉措，爭取更好成績。

　　李國權(quán)提出三點(diǎn)要求：一是要以優(yōu)化管理為基礎(chǔ)，對(duì)車間主任加強(qiáng)體系建設(shè)，提升專業(yè)管理、績效能力；二是要快速、有效解決現(xiàn)場存在的問題，提高自我了結(jié)的能力；三是要瞄準(zhǔn)行業(yè)先進(jìn)水平，努力對(duì)標(biāo)改進(jìn)，提升制造能力，增強(qiáng)市場競爭力，積極有效應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn)。

　　中南股份人力資源部負(fù)責(zé)人，煉鐵廠、煉鋼廠、物流部等單位車間主任、副主任代表參加座談。（邵剛）