技術培訓充電蓄能 實戰練兵強技

　　當萬家燈火點亮夜幕時刻，新鋼集團數智化部的培訓室卻依舊燈火通明。自進入2025年以來，為深入貫徹落實新鋼集團數字化轉型戰略部署，新鋼數智化部領導班子以“開局即決戰”的奮進姿態，開展高壓電氣技術對抗賽、消化吸收、班組“一點課”等培訓工作，即使是在萬家團圓的節日中，依然掀起一股“提技能、強本領”的崗位練兵熱潮。

　　高壓對抗賽：以賽促學礪精兵

　　2月15日，在新鋼安全教育體感中心高壓電氣實作平臺上，一場別開生面的高壓電氣對抗賽正在激烈上演。15支戰隊摩拳擦掌、斗志昂揚，圍繞著高壓電氣故障處置、隱患排查等實戰場景展開了激烈角逐。

　　“通過這次比賽我們將理論和實操能更好的結合起來，以前我們大多數操作只停留在表面的倒送電操作上，如今可以深入到高壓電氣設備的內部了，對設備的工作原理也有了更好的認識。”新鋼集團數智化部煉鐵自動化作業區高階隊杜偉說道。

　　實操比賽巧妙地模擬生產故障，讓職工們排查問題。大家大膽假設、謹慎求證，每一個步驟都與工作實際緊密相連。有的戰隊在面對復雜故障時，成員們圍在一起熱烈討論，思維的火花不斷碰撞；有的成員在操作時全神貫注，手指在設備上靈活地舞動，不放過任何一個細節。這場比賽，極大地調動了職工們學習的積極性，讓他們在競爭中不斷突破自我。

　　消化吸收攻堅戰：技術轉化見真章

　　消化吸收是新鋼集團數智化部普及職工培訓的特色課程。隨著新鋼數智化部專業化整合的深入推進，承接的業務日益廣泛，對人才素質的需求也日益增長。為此，新鋼數智化部各個班組在班后組織“消化吸收”活動，定期通過“消化吸收”來幫助職工集中學習新技術、新技能，共同提高業務能力。

　　為了確保“消化吸收”的質量，由部門領導、技術專家和業務骨干組成的評審團，每月都會定期對活動完成情況進行嚴格驗收。從匯報材料的精心準備，到答辯時的精彩表現，再到小組成員技術技能的切實提升以及故障率的有效降低，評審團都會進行全面、細致的綜合評價，并且將評分結果與各作業區的組織績效緊密掛鉤。

　　“為了這次驗收，我們班組連續加班一周，反復打磨匯報材料，力求將學習成果完美呈現?！?span>數智化部智能制造室的葉軍說道。這種積極主動的學習態度和濃厚的學習氛圍，讓整個部門充滿了生機與活力。2月份共對9個班組的“消化吸收”成果進行了驗收，其中對于排名前三的小組分別進行了嘉獎。

　　班組學習常態化：知識共享激活力

　　今年以來，新鋼集團數智化部共開展了12場培訓課程，參與人數達200多人，內部也持續開展應知應會和技能應用以及師帶徒培訓，班組有每周一問、每季一練，作業區開展新技術消化吸收與技術對抗賽等。通過這種常態化的學習方式，不僅提高了職工的專業技能水平，還促進了班組之間的交流和合作，形成了良好的學習氛圍。

　　通過消化吸收、點題攻關等方式選拔、培養、儲備優秀的青年科技人才，為科技人才參加技能研修和知識更新創造條件，提升數智化部科技創新能力。

　　在新鋼集團數智化部的培訓現場，我們可以感受到的不僅是技術的熱度，更是一種“時不我待”的緊迫感。從領導班子深夜的巡查身影，到技術骨干攻堅克難的專注神情，再到班組學習群里的日夜討論，每一個細節都彰顯著新鋼集團數智化部“培訓無假期、學習無止境”的企業文化基因。（萬新東 張芷妤）