以青帶青，讓課堂更接地氣

　　“讓青年導師帶動青年，交流起來不僅沒有隔閡，而且更容易激起青工學技能提素質的熱情。”

　　繼去年該單位團委開設了青年導師上講臺工作以來，得到了廣大團員青年的大力認可。今年以來，該單位團委結合前期工作經驗，將青工講堂內容由業務技能向企業文化、文明創建等方向拓展，并根據大家反饋意見結合實際制定出新的學習計劃和方案等，不斷完善講堂內容，讓大家從覺得難度大，不敢講、不想講，到積極參與，主動講、大膽講。大家紛紛點贊“這樣的講堂更接地氣！”

　　創新形式，讓課堂有新亮點

　　在堅持“以人為本、按需施教、注重實效”原則上，堅持以企業文化、經營管理、方針政策、安全生產、職業技能等八方面內容為導向，并結合當月重點工作，從疫情防控知識小課堂、兩個《綱要》學習、技術比武、 安全生產月中開設的“我的崗位安全”等主題；在講課形式上，以定向講課為主，自主選課為輔，每名青工自主選題、自行備課，課堂培訓、現場實操不拘泥于固有形式，通過前期安排部署，截至目前，已開展5期培訓實踐活動，大家精心制作的課件、標準的操作規范、從容的態度，贏得了青年職工的陣陣掌聲。

　　提升能力，讓課堂有新成效

　　通過開展青工第二課堂活動，不僅提升了團員青年的綜合素質，同時加強了青工之間的溝通交流，大家互相學習、互相交流分享好的做法和經驗，正能量不斷傳遞，鍛煉了青工大膽展現自我的能力。同時該單位團委采取民主測評的方式，開展講課評比活動，對每一期講課人員進行打分，年終統一匯總，將最終的得分結果納入該團支部年終考核中，并作為青工年終評優的依據，進一步提升團員青年的干事熱情，為公司全年任務目標的實現貢獻青春力量。（李浩）