中南股份2023年新招錄的37名大學生員工（含韶關區域公司5人）日前已陸續完成報到。為傳遞企業價值觀和核心理念，促進新員工快速了解企業、適應企業、融入團隊，增進歸屬感，實現由學生到企業員工的快速轉變，7月24日-8月3日，中南股份組織新員工開展入職培訓。

　　中南股份十分重視新員工入職工作，人事部、辦公室、寶地廣東等多部門高效協同，共同努力為新員工打造良好的入職條件。人事部專門安排人員、車輛前往韶關站開展接站服務；公司在青年人才公寓也貼心為新員工宿舍配備了所需的基本生活用品，讓新員工充分體驗到“一站到家”、溫馨如家的感覺。

　　中南股份人事部為新進員工制定了系統、全面、豐富的入職培訓，主要包括“走進韶鋼”“融入韶鋼”二個模塊，采用面授交流和戶外拓展相結合的方式進行。7月24日，組織新進員工在韶關學院舉行了《熱“煉”青春  融入“717”》入職培訓拓展活動，促進大家相互了解，增強大家團結協作、勇于突破的意識。7月25日-28日，組織新進員工遠程參加寶武集團的新員工入職開班儀式，并系統學習寶武戰略規劃、發展歷程、企業文化、保密知識、廉潔自律、國際化發展、新員工成長與發展、健康寶武行動等方面的內容。7月28日-8月3日，中南股份人事部、安保部、企業文化部、制造管理部、營銷中心、團委等部門分別為新進員工進行職業生涯發展規劃及薪酬福利體系、安全生產、走進生產現場、公司文化與發展愿景、公司產品及品牌和競爭優勢、鋼鐵工藝流程、青年與企業共發展、角色轉變啟程未來等方面內容的培訓。

　　后續，新進員工將分別到二級單位報到，各單位按公司要求為新進員工安排導師，簽訂師徒帶教協議，通過師徒帶教、做中學等方式，參與所在單位各項業務的推進和實施，進一步提升工作能力。（陳立新 鄧偉雄）