中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
兩會報道組記者 劉經緯 報道
3月10日，全國政協十四屆一次會議中華全國總工會界委員圍繞“健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度”進行小組討論。兩位冶金行業委員在討論中發言。
中國寶武總經理、黨委副書記胡望明表示，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，是發展基層協商民主的重要體現，是維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障。他介紹，中國寶武積極踐行企業民主管理制度，主要經驗包括成立集團廠務公開民主管理工作領導小組，將職代會、職工董事、職工監事、廠務公開、集體協商等制度納入公司黨建工作體系，寫入公司章程；探索實施多層級職代會制度建設；將集團職代會與集團黨委全會、年度工作會等統籌舉辦，各會議對象互相列席參會，有效保障了職工代表的知情權、參與權、表達權、監督權。
中國鋁業集團黨組書記、董事長段向東表示，企業管理的最高水平是企業員工在自己的崗位上發自內心、主動自覺地努力改進工作質量。企業民主管理要把握好3個方面：一是年度職代會工作報告要充分討論，充分征求員工意見；二是高度重視領導述職報告，體現對員工監督、民主監督等權利的尊重；三是績效分配方案要經過職代會深入討論，聽取意見。針對這一話題，他還提了兩點建議：一是要探索做好貫穿始終的企業民主管理，特別是提升下一級企業的職代會質量；二是要探索如何通過職代會形式更好體現全過程人民民主。
