2021年上半年，期貨公司業(yè)績整體延續(xù)了去年以來的高速增長勢頭，在此背景下，期貨公司員工漲薪了嗎？目前，上市公司和新三板掛牌公司半年報披露臨近收官。截至8月27日，在新三板掛牌的14家期貨公司中，除天風期貨尚未公布半年報以外，永安期貨、海通期貨等13家公司半年報均已出爐。此外，H股上市公司魯證期貨和弘業(yè)期貨也公布了半年報。期貨日報記者梳理半年報發(fā)現(xiàn)，今年上半年期貨公司員工人均薪酬整體增長較快，這與期貨公司的業(yè)績表現(xiàn)相吻合。
人均薪酬的計算公式為：人均薪酬=薪酬總額÷平均員工人數(shù)，其中薪酬總額取合并利潤表中業(yè)務(wù)及管理費科目下的職工薪酬（不同公司財報中的叫法不同，也叫雇員成本、工資等），平均員工人數(shù)取期初員工人數(shù)和期末員工人數(shù)的平均值。
記者經(jīng)計算得知，今年上半年，上述15家期貨公司員工薪酬總額合計10.23億元，去年同期為7.54億元，同比增長35.62%；人均薪酬總額平均值約為20萬元，折算成人均月薪平均值為3.33萬元，去年同期為2.51萬元，同比增長33.04%。
從上半年薪酬總額來看，在上述15家期貨公司中，有3家公司超過1億元。行業(yè)龍頭永安期貨遙遙領(lǐng)先，以4.10億元的薪酬總額位居首位。海通期貨、魯證期貨薪酬總額均超過1億元，分別為1.59億元、1.31億元。華龍期貨和金元期貨薪酬總額均不足1000萬元。
從上半年薪酬總額同比增速來看，在上述15家期貨公司中，有14家出現(xiàn)不同程度增長。創(chuàng)元期貨增速高達225.16%，魯證期貨和華龍期貨增速也超過50%，增速分別為80.60%、53.70%。
創(chuàng)元期貨半年報顯示，報告期內(nèi)，公司業(yè)務(wù)及管理費為1.71億元，較上年同期增長50.93%。創(chuàng)元期貨解釋稱，業(yè)務(wù)及管理費增長主要系本期公司新設(shè)分支機構(gòu)，人員增加，發(fā)生的各項費用增加所致。記者注意到，截至今年6月底，創(chuàng)元期貨員工人數(shù)為278人，而去年同期為215人，增加了63人，同比增幅接近30%。
魯證期貨半年報顯示，報告期內(nèi)，魯證期貨實現(xiàn)經(jīng)營收入及其他收益3.25億元，同比增長70.60%；實現(xiàn)歸屬公司股東的利潤為8427.4萬元，同比增長101.78%。魯證期貨表示，雇員成本的增長主要由于報告期內(nèi)本集團業(yè)績的增長帶來的雇員績效獎金的增加。
關(guān)于薪酬政策，魯證期貨表示，本集團建立了分序列管理、激勵約束與績效考核掛鉤、對外具有競爭力兼顧內(nèi)部公平的薪酬體系，針對各類人才，制定相應(yīng)的薪酬激勵政策，通過嚴格績效考核，加大優(yōu)秀雇員獎勵力度，充分調(diào)動雇員的積極性，促進本集團經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)提升。
記者注意到，海航期貨是唯一一家薪酬總額出現(xiàn)下滑的公司，上半年薪酬總額為1260.42萬元，而去年同期為1521.13萬元，同比下滑17.14%。報告期內(nèi)，海航期貨凈利潤為-504.32萬元，同比大幅下降1773.60%。海航期貨在半年報中表示，報告期內(nèi)，公司加強了精細化管理及成本管控力度，通過控制業(yè)務(wù)及管理費、裁撤連續(xù)虧損分支機構(gòu)、加強干部員工考核等措施將營業(yè)成本控制為3358.70萬元，同比下降42.52%。
從上半年人均月薪來看，永安期貨領(lǐng)先優(yōu)勢明顯，以6.13萬元奪得榜首，令許多中小型期貨公司難以望其項背，跟一些券商相比也毫不遜色。
人均月薪2萬元至5萬元的公司有6家，分別為魯證期貨（4.02萬元）、海通期貨（3.65萬元）、創(chuàng)元期貨（2.83萬元）、混沌天成期貨（2.23萬元）、弘業(yè)期貨（2.20萬元）、邁科期貨（2.04萬元）。
人均月薪低于2萬元的公司有8家，分別為先融期貨（1.95萬元）、長江期貨（1.86萬元）、海航期貨（1.65萬元）、福能期貨（1.64萬元）、金元期貨（1.53萬元）、渤海期貨（1.50萬元）、華龍期貨（1.49萬元）、大越期貨（1.31萬元）。
從上半年人均薪酬同比增速來看，在上述15家期貨公司中，有13家公司實現(xiàn)增長，2家公司出現(xiàn)下滑。人均漲薪幅度最高的公司為創(chuàng)元期貨，人均漲薪幅度高達138.41%，魯證期貨人均漲薪幅度為71.44%，華龍期貨、渤海期貨等11家公司人均漲薪幅度在20%—50%。此外，混沌天成期貨和海航期貨出現(xiàn)了降薪，人均降薪幅度分別為2.28%、6.05%。
隨著我國期貨行業(yè)的快速發(fā)展，各類市場主體對優(yōu)秀人才的需求不斷增加，期貨公司普遍意識到，期貨行業(yè)的競爭關(guān)鍵在于人才的競爭。
例如，混沌天成期貨在半年報中表示，人才流失風險是公司面臨的風險之一，公司將以更加有競爭力的綜合條件吸引優(yōu)秀人才，同時加強現(xiàn)有人員的培訓工作，完善公司專業(yè)化的業(yè)務(wù)團隊建設(shè)。
值得注意的是，由于高管薪酬水平顯著高于普通員工，剔除高管薪酬后的人均薪酬更接近真實的人均薪酬，但上述15家期貨公司在半年報中均未披露高管薪酬，記者無法統(tǒng)計剔除高管薪酬后的人均薪酬，如果你是普通員工，你可能被平均了！
