作為首批試點單位之一，該中心于9月27日結束競聘，是本鋼集團第一家完成“四定”第二階段工作的單位。為鞏固“四定”改革成果，建設一支高素質、能力強、作風好、品行正的人才隊伍，確保企業持續發展，該中心結合實際，有的放矢，通過開展各種培訓，更新職工知識儲備，提升工作能力。

　　該中心此次培訓內容針對性強、形式豐富多樣。在培訓內容設計上，為了提升全體管理、技術、業務人員、班長的綜合能力和業務水平，該中心邀請相關方面專家，就《從技術到管理》《如何做好班組長》《企業安全》等課程開展培訓。職工們紛紛表示，通過培訓提升了業務能力和技能，提升了文化修養，更開拓了視野、增長了見識。

　　在培訓形式把握上，該中心將培訓工作與繼續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，鞏固和擴大主題教育成果，提升上崗人員的綜合素質。同時，將培訓與“紅色”教育及拓展訓練活動結合起來，有效挖掘了職工的潛能，提升和強化了職工的心理素質，幫助職工建立高尚有尊嚴的人格，并使職工更深刻地體驗了企業與個人之間、上級與下級之間、職工之間唇齒相依的關系，進一步激發出團隊高昂的工作熱情和拼搏創新的動力。該中心綜合辦公室文秘王雙雙表示，角色在變，責任和義務也在變，不變的是自己作為一名青年積極進取、勇于開拓的那份初心。“我會繼續立足本崗，發揚螺絲釘精神，擼起袖子加油干。”

　　“經過培訓后，我熟悉了新的業務、流程和各項制度，能力進一步得到了提升，適應了身份角色的轉換。”通過競聘走上該中心生產技術室責任工程師崗位的吳旭表示，有培訓作保障，自己干勁兒更足了。